Geld terug van DUO via je werkgever? Dit moet je weten
EINDHOVEN – Zit je nog met een flinke studieschuld? Je bent niet de enige. Veel jongeren beginnen hun werkende leven met een schuld bij DUO, terwijl ze net hun eerste baan proberen op te bouwen. Goed nieuws: steeds meer werkgevers helpen daar nu een handje bij. En nee, dit is geen ver van je bed-show — het kan jou zomaar honderden tot duizenden euro’s voordeel opleveren.
Steeds meer bedrijven maken gebruik van een slimme regeling waarmee jij je studieschuld deels belastingvrij kunt aflossen. Klinkt saai, is het niet. Het is namelijk een van de meest directe manieren om geld te besparen op je studieschuld, zonder dat je daar extra uren voor hoeft te draaien.
Hoe zit dat precies? Het werkt zo: je betaalt zelf een bedrag aan DUO om je studieschuld af te lossen. Vervolgens laat je aan je werkgever zien dat je dat hebt gedaan. Als jouw werkgever meedoet aan de regeling, krijg je dat bedrag netto terug. Dus zonder dat er loonbelasting van wordt ingehouden. De truc zit in het zogenoemde ‘Individueel Keuzebudget’ (IKB). Dat is een deel van je brutosalaris dat je kunt inzetten voor bepaalde doelen, zoals extra vrije dagen of opleidingen — maar dus ook voor je studieschuld.
Een rekenvoorbeeld: Stel: je betaalt zelf €1.000 af aan DUO. Normaal gesproken zou je, als je dat bedrag via je loon ontvangt, daar nog inkomstenbelasting over betalen — je houdt dan bijvoorbeeld maar zo’n €650 netto over. Maar als je werkgever het via het IKB vergoedt, krijg je de volle €1.000 terug. En dat scheelt zomaar €350. En dat kan dus elk jaar opnieuw, zolang je werkgever ermee akkoord is en deze regeling aanbiedt.
Grote namen zoals KPN, UWV, ProRail en sommige ministeries bieden deze regeling al aan. Een aantal werkgevers vergoeden tot €2.000 per jaar of zelfs €5.000 per twee jaar. Dat tikt lekker aan. Ook kleinere bedrijven beginnen deze optie aan te bieden, juist om jonge medewerkers te behouden en om aantrekkelijk te zijn als werkgever.
Een stappenplan:
Als je werkgever het nog niet aanbied dan is het zoals je ziet altijd de moeite waard om het bespreekbaar te maken. Niet iedere werkgever weet van deze regeling af en soms is het gewoon nog niet op de radar gekomen. Leg uit dat je via het IKB belastingvrij kunt aflossen en dat het voor hen niets extra’s hoeft te kosten. Jij ruilt immers bruto in voor netto en dat is technisch eenvoudig te regelen.
De voordelen werken verder door dan je denkt. Je studieschuld sneller aflossen betekent namelijk minder rente, een lagere maandelijkse afbetaling en uiteindelijk minder financiële druk. In deze tijd waarin huren duur is en boodschappen niet bepaald goedkoper worden, is elke besparing welkom. Daarnaast kan een lagere studieschuld gunstig zijn als je een hypotheek wilt aanvragen. Banken kijken namelijk naar je maandlasten en een lagere DUO-afbetaling helpt dan mee.
Let wel op, niet elke werkgever heeft dezelfde regels. Bij sommige mag je elk jaar een x-bedrag declareren, bij anderen geldt een maximum per twee jaar. De manier van aanvragen kan ook verschillen vraag dus goed na hoe het binnen jouw organisatie werkt.
Deze regeling laat zien dat werkgevers niet alleen loon en vakantiedagen belangrijk vinden, maar ook financiële rust voor hun medewerkers. Vooral jonge professionals hebben hier veel aan, zeker nu het steeds lastiger wordt om te sparen of vermogen op te bouwen.
En zeg nou zelf: als je toch al je studieschuld aan het aflossen bent, waarom zou je het dan niet doen op een manier die je direct geld oplevert?
Kortom: loop je met een studieschuld rond en werk je bij een werkgever die een beetje meedenkt? Check dit. Regel het. En bespaar direct.
Meest Gelezen
UPDATE AMBER ALERT: lichamen in te water geraakte auto gevonden, identiteit nog niet vastgesteld
Bankstoring bij ING, ABN AMRO en Rabobank.
Dode man gevonden in auto op parkeerplaats in Helmond
Automobilist zwaargewond bij eenzijdig ongeval in Dongen
